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2019/1/31 上午10:27:52 星期四
徐州市发布2016年度企业工资指导线
发布时间:2016-01-25

为贯彻落实党的十八大提出的深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入的要求,进一步完善企业职工工资正常增长机制,充分发挥工资指导线对企业工资分配的引导和调节作用,近日,徐州市协调劳动关系三方发布我市2016年度企业工资指导线:企业工资增长基准线为10%,下线为3%,不设企业工资增长上线。
????此次发布的企业工资指导线是以我市2015年国民经济完成情况以及2016年国民经济和社会发展的主要预期目标为参考依据,并经市人民政府同意而公布的。市协调劳动关系三方对此次公布的企业工资指导线提出4点指导意见:一是企业确定工资增长时,应重点提高生产一线职工、低收入职工的工资水平。企业要重点优化工资结构,切实提高基本(岗位)工资在工资构成中的比重,发挥工资分配制度的激励导向和保障作用。二是生产经营正常、经济效益增长的企业,可以在工资增长基准线或以上安排职工工资增长幅度和水平;生产经营不稳定、经济效益下降的企业,可以参照工资增长下线或以上安排职工工资增长幅度和水平。三是开展工资集体协商的企业,应把工资指导线作为集体协商确定工资的主要参考依据,合理确定本企业工资水平。四是各地各部门要指导企业建立健全职工工资正常增长机制,加强对企业工资支付行为的监督检查,对企业工资指导线的执行情况要进行督促和指导,以促进企业工资正常合理的增长,构建和谐稳定的劳动关系。?

据从市人社部门获悉,经江苏省人民政府同意,从2016年1月1日起,调整全省最低工资标准。调整后,月最低工资标准:一类地区1770元,增加140元;二类地区1600元,增加140元;三类地区1400元,增加130元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。徐州市区、经济开发区和贾汪区执行二类地区标准,新沂市、山区、丰县、沛县、邳州市、睢宁县执行三类地区标准。
????最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。(通讯员:秦剑)??


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